New Placement
Damit aus einer Kündigung ein Neustart wird
Trennungsprozesse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer lassen sich nicht vermeiden, denn die heutige, dynamische Arbeitswelt ist gezeichnet von Veränderungen auf allen Ebenen. Viele verantwortungsvolle Unternehmen lassen ihre Mitarbeiter in dieser schwierigen Phase nicht alleine. Sie möchten Betroffenen die Situation durch professionelle Begleitung erleichtern und eine wertvolle Hilfestellung für die Zukunft anbieten?
New Placement bietet hier Unterstützung und Wertschätzung. Mein Ziel ist es durch eine persönliche, regelmäßige Betreuung über 6-12 Monate hinweg, den betroffenen Mitarbeitern im Coaching neue Perspektiven zu eröffnen und eine Neupositionierung zu ermöglichen. Dabei ist jede Person individuell und bestimmt die Schwerpunkte des Coaching selbst.
Wer von New Placement profitiert:
Fach- und Führungskräfte oder ganze Abteilungen, welche von der Auflösung des eigenen Arbeitsverhältnisses betroffen sind. Als Betroffene möchten Sie eine langfristige Perspektive und Karrierestrategie entwickeln und möglichst zügig an der sinnvollen Kontinuität der eigenen berufliche Laufbahn arbeiten.
Unternehmen, die ihre soziale Verantwortung gegenüber ausscheidenden Mitarbeitern wahrnehmen. Als Organisation möchten Sie Imageverlusten als potenzieller Arbeitgeber verringern bzw. vorbeugen.
Effekte auf Unternehmensseite:
- Verringern von Motivations- und Leistungsverlusten bei den weiterhin Beschäftigten
- ermeiden von Reibungsverlusten in der Restlaufzeit des Beschäftigungsverhältnisses
- Verringern von Rechtsstreitigkeiten nach Ende des Beschäftigungsverhältnisses
- Reduktion der Kosten des Trennungsprozesses
Nutzen für die Betroffenen:
- Verbesserung der Chancen des Bewerbungserfolgs durch die Marktkenntnisse des Coaches
- Objektiven Einschätzung bzw. Analyse der eigenen Stärken und Schwächen
- Besseren Verarbeitung der neuen Situation und einer möglichen Frustration und damit aktiven Unterstützung bei der Bewältigung einer persönlichen Krise
- Verminderung des Risikos beruflicher Fehlentscheidungen
- Förderung von Motivation und Selbstvertrauen.
Ausgewählte Karrierecoachs und Teamentwickler mit Qualitätsselbstverpflichtung.
Weitere Informationen finden Sie unter www.karriereexperten.com
Die Standortbestimmung
- Reflexion des bisherigen beruflichen Weges und Analyse der Ist-Situation
- Schlüsselqualifikationen und Stärken definieren
Perspektiven entwickeln
- Erste Schritte des neuen Berufswegs definieren
- Motivation und Selbstbewusstsein für den Jobwechsel stärken
Durch Persönlichkeit wirken
- Kompetenz und Persönlichkeit ausstrahlen
- Erobern des verdeckten Arbeitsmarktes